CoopManoguayabo concluyó satisfactoriamente los días sábado 12 y domingo 13 de septiembre la celebración de sus 12 Asambleas Generales Ordinarias Distritales, proceso que reunió a socios de sus diferentes demarcaciones y permitió renovar democráticamente 50 posiciones dirigenciales, además de conocer y aprobar importantes iniciativas de fortalecimiento institucional, financiero y social.
De las 12 asambleas celebradas, 11 transcurrieron con total normalidad, en un ambiente de entusiasmo, integración y participación democrática. En el Distrito Pablo Steele, próximo a la sede principal, alrededor de una docena de personas realizó inicialmente una manifestación para expresar inquietudes y desacuerdos frente a algunas de las transformaciones institucionales que desarrolla la Cooperativa.
La situación fue canalizada mediante el diálogo. Los asociados ingresaron posteriormente al salón de sesiones, donde fueron escuchados y recibieron las explicaciones correspondientes. Superado el incidente, la Asamblea del Distrito Pablo Steele se desarrolló con normalidad y agotó la totalidad de su agenda, incluyendo sus procesos deliberativos y electorales.
Para CoopManoguayabo, lo ocurrido reafirma el valor de la Asamblea como escenario democrático para expresar diferencias, debatir propuestas y adoptar decisiones conforme a los Estatutos y a la voluntad de los asociados.
Renovación democrática y formación dirigencial
Uno de los principales resultados del proceso fue la renovación de 50 posiciones dirigenciales distribuidas entre los distritos Pablo Steele, Tomás Soriano, Juan Inocente Núñez, Rafaela Pozo, Ciriaco Núñez, Alfonso Chafe, Wenceslao Núñez, Demetrio Correa, Arístides Martínez, Silvestre Núñez, Juanico Pozo y Clemente Guzmán.
Un aspecto relevante es que todos los dirigentes electos cumplieron con el requisito de formación establecido dentro de la Carrera Dirigencial. La Cooperativa ha institucionalizado el Diplomado de la Carrera Dirigencial como requisito para acceder a posiciones de dirección, procurando que la participación democrática esté acompañada de preparación, competencias y conocimientos sobre cooperativismo y gobernanza.
La medida forma parte de un proceso dirigido a fortalecer el gobierno cooperativo, promover una renovación ordenada de sus cuadros y garantizar la continuidad y sostenibilidad de los proyectos institucionales.
Transformaciones rumbo al 80 aniversario
Durante las asambleas, los socios conocieron y respaldaron importantes proyectos, entre ellos la ampliación de la sede principal Alfonso Chafe y la construcción del Salón de Eventos Wenceslao Núñez, obra proyectada con una inversión aproximada de RD$115 millones, que permitirá ampliar las áreas operativas, sociales, de estacionamiento y servicios a los asociados.
También se informó sobre la adecuación de la nueva oficina adquirida por la Cooperativa en Occidental Mall, con una inversión estimada de RD$9.2 millones, así como la obtención definitiva del título de propiedad de los terrenos de la sede principal, con una superficie de 1,084.48 metros cuadrados.
Otro de los principales temas fue el Plan Estratégico 2026-2028, elaborado con el acompañamiento de la Fundación Reservas del País, que establece como prioridades la sostenibilidad financiera y gestión de riesgos, transformación digital, crecimiento comercial y experiencia del socio, fortalecimiento del gobierno cooperativo, innovación y posicionamiento institucional.
Las asambleas conocieron además el fortalecimiento de las políticas y procedimientos de crédito bajo criterios prudenciales y de gestión integral de riesgos; la implementación de servicios de recaudo a través de Popular y Banreservas para facilitar el pago de préstamos; y medidas para el saneamiento y recuperación de la cartera.
En materia social, fue presentada la transformación del actual Fondo de Enfermedades Catastróficas en el Fondo Social y de Apoyo Comunitario de CoopManoguayabo, ampliando su alcance hacia salud, educación, inclusión financiera, emergencias, niñez, juventud, adultos mayores y desarrollo comunitario. La propuesta contempla incrementar su fuente de financiamiento del 5 % al 10 % de los excedentes anuales, bajo mecanismos de reglamentación, fiscalización, control y rendición de cuentas.
Cooperar con Propósito
El balance de las 12 asambleas refleja una organización que combina democracia, renovación, formación dirigencial, fortalecimiento financiero, inversión y compromiso social. Las diferencias surgidas durante el proceso fueron encauzadas dentro de los mecanismos institucionales, preservando tanto el derecho de los socios a expresarse como la gobernabilidad y continuidad de las decisiones colectivas.
A las puertas de celebrar en octubre su 80 aniversario, CoopManoguayabo avanza hacia una nueva etapa orientada a consolidarse como una cooperativa moderna, sostenible y socialmente comprometida, manteniendo vigente el principio que resume su misión institucional: “Cooperar con Propósito”.
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